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&b;&b;&b;&b;其实肖锋也早早就考虑过这个问题了。
&b;&b;&b;&b;像他现在手里的名厨集团，和第九实验室，还有未来的星火科技。
&b;&b;&b;&b;这些企业，都是他手里的核心企业，他是不打算上市的。
&b;&b;&b;&b;以他现在的实力，确实可以屏蔽掉，很多来自外界的垂涎。
&b;&b;&b;&b;但堡垒往往崩塌于内部，你不能始终保证你手下那些高管和你一条心。
&b;&b;&b;&b;人都是贪婪的，别看他现在给这些高管开的薪资也不低。
&b;&b;&b;&b;年薪上千万的都大有人在，而且这些高管，也都享有公司一定的干股分红的权利。
&b;&b;&b;&b;甚至公司内部，也设定有一个股权激励分红的奖池。
&b;&b;&b;&b;每位为公司做出巨大贡献的员工，都会分到一定比例的干股，作为激励。
&b;&b;&b;&b;这些干股不能变卖，但是只要你这员工还在公司内一天，就能够每年享受到股权带来的利润分红。
&b;&b;&b;&b;虽然这些股权非常细微，可能只有百分之零点零零零几几……
&b;&b;&b;&b;可因为第九实验室有着让人眼红的超级赚钱能力，这看似不起眼的一点点股权，每年都可能会给你带去少则几十万，多则成百上千万的分红。
&b;&b;&b;&b;虽然这分红也不算少了，但对于未来能不能留住人才，肖锋还是不保准。
&b;&b;&b;&b;因为随着公司越来越赚钱，将来面临的竞争肯定会越来越大。
&b;&b;&b;&b;你就说现在那些国外的听行业巨头，比如辉瑞，葛兰素史克，又或者是默氏，罗氏，强生这样的大型药企。
&b;&b;&b;&b;已经是想尽各种办法，从他们这里挖墙脚了。
&b;&b;&b;&b;现在给开出的工资，还不算太高，也就是比他们目前给出的工资，高出一倍。
&b;&b;&b;&b;外加保证移民，还给员工分房分车，保证他们子女的教育，以及配偶的工作等问题。
&b;&b;&b;&b;这对很多普通员工，甚至是重要技术岗位上的员工就已经很诱人了。
&b;&b;&b;&b;这还是没把，那些竞争对手给逼急了呢！
&b;&b;&b;&b;如果真到了刺刀见红的哪一天，他们肯定会开出更加诱人的条件，到时候那些员工?还有多少能够挺得住？
&b;&b;&b;&b;你就看当年三星帝国刚刚起步的时候?他们的老板李是如何从日本企业挖人的。
&b;&b;&b;&b;他当年挖松下，东芝的技术人员的时候?给那些技术专家开出的工资?甚至比他们三星集团的的工资还高。
&b;&b;&b;&b;这样的待遇，又有多少人能顶得住？
&b;&b;&b;&b;哪怕是心里一贯不太看得起南朝国的日本人?在面对这样赤果果的诱惑的时候也一样绷不住。
&b;&b;&b;&b;正是因为这样的待遇，才让三星从原本买鱼干和杂货的商贸公司?彻底转型成为了一家高科技企业。
&b;&b;&b;&b;要知道当年的三星刚起步的时候?甚至连造一家r厂，到底该从哪方面着手都两眼一抹黑。
&b;&b;&b;&b;当年和他们谈生意的，那更是鼻孔都长到了脑门上，别说转让技术了。
&b;&b;&b;&b;就连工厂该如何建?建多大?连一张工厂的图纸都不给他们。
&b;&b;&b;&b;而正是他们从日本挖角来的员工给他们出的主意，让他们去谈判的人员，先计量好自己一步有多长。
&b;&b;&b;&b;然后沿着的厂区走一圈，记下自己走了多少步，用脚去硬生生丈量出了人家厂房的长宽距离。
&b;&b;&b;&b;而且也正是靠着当初投靠过来的那些日本人?不断给他们出谋划策，才让他们一步一步建起了工厂?掌握了r的生产技术。
&b;&b;&b;&b;哪怕最后，他们能够生产出r的时候?三星的日子一度不好过。
&b;&b;&b;&b;因为当时他们只能生产出b的r，可那时候的美日大厂?早就已经进军b的r了。
&b;&b;&b;&b;当时他们没卖出一个内存条?都是在赔钱?每根都要赔亿美元左右。
&b;&b;&b;&b;可他们并没有认输，依然坚持咬牙硬挺，而且当时的南朝国也给予了他们足够多的支持。
&b;&b;&b;&b;基本是帮着他们硬抗了债务。
&b;&b;&b;&b;结果三星就这样硬抗了好几年，直到后来美日彻底闹翻，米国开始不再给日本的企业订单。
&b;&b;&b;&b;而是把订单全部转移给了三星，并且由镁光出手，直接给了他们技术上的扶持。
&b;&b;&b;&b;从此三星才开始了真正的翻身之路，并且只用了短短不到十年的时间，就把当年曾经在他们头上耀武扬威的日本企业，全都打翻在地，踩到了脚下。
&b;&b;&b;&b;到现在，日本的几家电子巨头，已经彻底退出r市场了。
&b;&b;&b;&b;即便还有几家在坚持生产，但也只是用于满足国内企业的需求而已。
&b;&b;&b;&b;在国际市场上，已经彻底没有日本企业的位置了。
&b;&b;&b;&b;而肖锋最害怕的就是这种有着三星一般一股子狠劲的企业。
&b;&b;&b;&b;这样的企业，不光在日韩有，在米国有，在国内同样也有一大把。
&b;&b;&b;&b;所以别看现在第九实验室给出的薪资待遇并不低，可等到真的有那么一天，他们把国际上那些巨头给逼到了死角。
&b;&b;&b;&b;到时候那帮家伙的催死挣扎，效果还是蛮恐怖的。
&b;&b;&b;&b;大手笔的挖角，他们肯定能干得出来，而等到那时候，再向提高薪资待遇，把员工挽留下来。
&b;&b;&b;&b;那就晚了！
&b;&b;&b;&b;更何况，就是最近一段时间，他就已经在公司内部听到了很多风声。
&b;&b;&b;&b;虽然他平时几乎根本就不在第九实验室露面，即便是过来，也是和何小君直接接触。
&b;&b;&b;&b;很少到公司的基层去晃荡，可是最近这两年，他可是往公司里掺了不少沙子。
&b;&b;&b;&b;这些克隆专家，要么是财务部的重要负责人，要么是公司某些项目的小组负责人。
&b;&b;&b;&b;再加上今年开始全公司推广的智能小艾，所以想要掌握公司内部的人心动向，可一点都不难。
&b;&b;&b;&b;就比如最近一段时间以来，公司内部最流行的话题就是财务自由。
&b;&b;&b;&b;其实这股风气，主要也是由最近一年多来，国内那几家互联网巨头们带来的。
&b;&b;&b;&b;最近一年多来，国内有几家经营非常不错的互联网巨头，先后上市了。
&b;&b;&b;&b;比如做团购的，还有做短视频的，还有即将上市的某第三方支付平台。
&b;&b;&b;&b;而这些企业的上市，就纷纷创造了一大批的财务自由的员工。
&b;&b;&b;&b;说实话这样的企业，有谁不羡慕？
&b;&b;&b;&b;不过大多数人，都是随便口嗨两句就完了，毕竟大家也都知道，自己所处的公司，和人家的企业比起来，根本就不是一个数量级的。
&b;&b;&b;&b;而且人家能够做到财务自由，可以说是天时地利人和等等诸多方面的因素，一个也少不了的。
&b;&b;&b;&b;而反观自己的公司呢？能够在今年这样的大环境下，不裁员，大家还都能有口饭吃，有粮出，就已经不错了。
&b;&b;&b;&b;这时其他普通公司员工的想法。
&b;&b;&b;&b;但第九实验室就不一样了啊！
&b;&b;&b;&b;说起第九实验室的实力，外人也许还不太了解。
&b;&b;&b;&b;但是在公司里工作的人自然是再清楚不过了，这家公司的盈利能力有多恐怖？
&b;&b;&b;&b;哪怕是行销全世界的水果机的母公司，可能都没有他们这么赚钱。
&b;&b;&b;&b;可是这么赚钱的企业，居然不上市，也不给员工们分红。
&b;&b;&b;&b;你说这些员工心理能平衡吗？
&b;&b;&b;&b;虽然这些员工的工资也不算低，可真所谓人心不足蛇吞象。
&b;&b;&b;&b;哪怕是搞科研的人员，也并不是喝风饮露长大的，他们一样要生活，一样有攀比之心。
&b;&b;&b;&b;虽然已经得到了很多，但他们却还想着要得到更多。
&b;&b;&b;&b;这也是人之常情，正是因为有这样的贪婪，才刺激了人类社会的进步。
&b;&b;&b;&b;而这样的心情，肖锋是绝对理解的。
&b;&b;&b;&b;所以这次和何小君商量管理的时候，他们就打算给员工们连个选择。
&b;&b;&b;&b;一个是，如果他们有好的创意，可以选择出去创业。
&b;&b;&b;&b;只要他们的创意好，被公司的评审委员会认可，那么就会获得劝业基金的投资。
&b;&b;&b;&b;至于那些选择留下的员工，公司也不会亏待他们。
&b;&b;&b;&b;这次的劝业基金，肖锋就打算留出一部分，来分给这些员工。
&b;&b;&b;&b;或者让他们干脆投资入股。
&b;&b;&b;&b;最开始这个基金，肖锋初步只想做几个亿规模的。
&b;&b;&b;&b;可是和何小君谈了一会儿之后，他决定要做就做大一点。
&b;&b;&b;&b;这个基金的规模，直接设定成一百亿，盘子做大一点。
&b;&b;&b;&b;他拿出一部分现金，在出评审团，占百分之六十。
&b;&b;&b;&b;剩下的百分之四十，其中百分之十直接分给公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分给公司员工。
&b;&b;&b;&b;另外的百分之十，留给高管和员工们认购。
&b;&b;&b;&b;至于剩下的百分之十，则作为激励奖池，专门留给未来对公司有贡献的员工。
&b;&b;&b;&b;这样应该能募集到一定的金额了，然后在以第九实验室发一笔公司债，把剩余的金额填满。
&b;&b;&b;&b;接下来就可以运作了。
&b;&b;&b;&b;这样不光能够满足外部投资者的需求，也同样能够满足公司内部的员工们的需求。
&b;&b;&b;&b;要知道这个基金只要运作起来，在肖锋看来就不会赔钱的，而且这也是一种最佳的平衡内外需求的方案。
&b;&b;&b;&b;项目前期可能不会有太多的产出，但只要能挺过开头的一两年，那么接下来每年都能有大把的分红。
&b;&b;&b;&b;公司的员工们都能靠分红大赚一笔。
&b;&b;&b;&b;与此同时，当他们投资的公司上市之前，公司的员工，还能够有机会以内部人士得身份，获得原始股权的激励分配。
&b;&b;&b;&b;反正这个项目怎么看，都是能让他的员工实现财务自由的一条最佳路线……
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